5 Conseils pour bien travailler pendant le Ramadan à Singapour

Singapour compte l’une des plus grandes populations musulmanes de l’Asie du Sud-Est après la Malaisie et l’Indonésie, ce qui signifie que le calendrier musulman - notamment le mois de Ramadan, le mois annuel du jeûne, et la célébration qui la suit, Raya Aidilfitri - peut avoir une incidence importante sur la manière dont les entreprises travaillent lors de cette période à Singapour.

1. ÉVITER LES RÉUNIONS DE PETIT DÉJEUNER ET DE DÉJEUNER

Pendant le mois de Ramadan, la communauté musulmane jeûnera du lever au coucher du soleil, mangeant pendant les heures d'obscurité. Les employeurs sont encouragés à être sensibles aux employés musulmans - en particulier, essayez d'éviter de prendre des rendez-vous pour le petit-déjeuner et le déjeuner. Lorsque vous vous rencontrez, il est poli d'éviter d'offrir des thés ou du café musulmans. Il aide également les non-musulmans à organiser des réunions dans les bureaux de leurs homologues musulmans ou à proximité.

2. CHANGEMENT D'HEURES DE TRAVAIL

À mesure que les musulmans commencent à jeûner, leurs habitudes quotidiennes changent et beaucoup demanderont de modifier leurs horaires de travail en conséquence. Il est vivement conseillé aux employeurs de fournir un environnement de travail flexible aux employés musulmans, en guise de signe d'inclusion. Les départements des ressources humaines doivent se coordonner avec les employés pour mettre en place la meilleure structure d’horaires de travail. Par exemple, de nombreuses entreprises ont la possibilité de supprimer leur pause-repas en les laissant quitter leur travail une heure plus tôt. 

3. JOURS DE TRAVAIL FLEXIBLES

Certains employés pourraient retourner dans leur ville natale pendant Raya Aidilfitri. Les employeurs sont encouragés à accéder à ces demandes dans la mesure du possible. Cela peut nécessiter un assouplissement temporaire des politiques en matière de ressources humaines, telles que le travail flexible ou les indemnités de travail à domicile. Les entreprises peuvent également avoir besoin de faire preuve de plus de générosité lorsqu’elles examinent simultanément des demandes de congé annuel. Cette flexibilité nécessite une planification préalable. Certaines entreprises devront peaufiner leur cycle annuel pour s'assurer que les périodes d'activité intense ne tombent pas en dehors de ces jours; alternativement, les entreprises peuvent réaffecter du travail ou des projets sous couverture temporaire.

4. ADRESSER LES VŒUX LES PLUS ADÉQUATS

Au cours du mois de jeûne, vous pouvez souhaiter un simple «Selamat Berbuka Puasa». Comme pour la célébration de Hari Raya Aidilfitri, un «Selamat Hari Raya» ou un «Selamat Aidilfitri» suffit. Pour saluer vos employés et vos partenaires commerciaux, vous pouvez utiliser ces mots dans des e-mails, des messages ou même verbalement. Évitez de dire «jeûne heureux», car cela peut être considéré comme sarcastique. Cependant, vous pouvez leur souhaiter un «petit déjeuner heureux» ou des «puasa de populations de selamat» lors du repas en commun au coucher du soleil.

5. LE DÎNER (PETIT DÉJEUNER) EST IMPORTANT

Les musulmans prennent leur repas du petit-déjeuner très au sérieux - et comme il a lieu au coucher du soleil, le calendrier change de jour en jour. Cela a des implications pour les entreprises qui emploient des travailleurs de nuit - la durée des pauses régulières devra être changée tous les jours. Les chefs peuvent se joindre à leurs homologues musulmans pour le dîner. Certaines entreprises utilisent le Ramadan comme une occasion d'organiser des événements et des rassemblements à l'échelle de l'entreprise